mrs缩写是哪个明星厂长经理负责制是国企

2024-06-19 来源：柚子资讯

当一个个企业单位轰然倒下,当一座座曾经叱咤风云的工厂变成一片片废墟,

有人说,罪魁祸首是市场变幻莫测;有人说,错在转型升级跟不上;还有一种声音认为,厂长经理负责制才是万恶之源!

厂长经理负责制,英文缩写为MRS(The Manager Responsibility System),上世纪80年代自西方引入。

让厂长、经理成为企业的"一把手",全权负责生产经营管理。

这听起来很美,一时间风靡神州大地。企业不用再受条条框框的束缚,终于可以大展拳脚、直面市场了!

可好景不长,到了90年代末,伴随着国企改革的阵痛,这套制度的弊端渐渐浮出水面:只讲权力,不问责任;一味追求短期利益,不顾长远发展;搞权钱交易,把企业当自留地……

种种乱象,都被归咎于MRS。

从数据上看,1998-2005年,全国有2.1万户国有及国有控股工业企业被关闭破产,约有644万职工下岗分流。其中,不乏曾经叱咤风云、价值千亿的"明星企业"。

更触目惊心的是,这其中有60%的企业,都和MRS的滥用密切相关。一个个昔日工业明珠,竟成了少数领导人中饱私囊的提款机!如此触目惊心,怎能不令人扼腕叹息?

"厂长说了算,谁也管不着""上面只看'政绩',KPI完成就好""有好处大家一起分,出了事我来扛"……在一些领导眼中,MRS成了不受约束、只手遮天的保护伞。

他们只对上级负责,不对企业负责;只对眼前负责,不对未来负责。

一句"为企业着想",掩盖了多少谋取私利的行径?一纸看似亮眼的业绩,又憋藏着多少"带病经营"的隐忧?

表面上,厂长经理负责制是让企业真正成为"自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展"的市场主体。但在现实中,权力的絶对导致腐败的絶对。

国有资产的流失,说到底是监督的缺位。在没有完善的法人治理结构、现代企业制度的土壤里,MRS就像一株任意生长的藤蔓,最终把企业生生拖垮。

诚然,这不该是MRS的"原罪"。它的初衷是提高效率、增强活力,只是在实施中走了样。归根结底,还是要在体制机制层面做文章。

一方面,要切实加强外部监督,让企业在阳光下运营。通过完善法人治理结构、健全国资管理体系,构建起科学有效的制衡机制,防止权力失控。

另一方面,要推进内部改革,激发企业内生动力。通过市场化选人用人、健全考核问责制度,让愿担当者有机会、敢担当者有舞台、善担当者有激励,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

总之,只有在深化改革中厘清政企边界、理顺管理体制,在创新发展中培育优秀企业家队伍、涵养良好企业文化,MRS才能回归初心,成为推动企业腾飞的"加速器"。

而这,需要企业自身和全社会的共同努力。唯有如此,那一座座曾经辉煌的工厂,才能重现昔日风采;那一个个寄托着无数家庭希望的岗位,才能再次熠熠生辉。

对此,你怎么看?在国企改革的征途中,还有哪些掣肘MRS发挥效用?未来,国企如何实现凤凰涅槃、浴火重生?欢迎在评论区留言分享。