世界杯考勤维权宝典看世界杯你应先了解这些

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2018年俄罗斯世界杯于今天（6月14日）晚上开幕、7月15日结束。

对于广大球迷来说，四年一度的世界杯就是一餐“豪门盛宴”，令人期待又紧张。

不过，工人在线网小编提醒诸位，在享受这顿“盛宴”时，切勿忘记了解以下劳动法知识。如果你不懂，一不小心就可能被炒鱿鱼。

勿耍小聪明假请病假

这假看起来不需要用人单位批准，但必须出具有资质的医疗机构出具的医嘱证明，有些用人单位还有明确要求指定医疗机构。

如果员工无病请病假或出具假的医嘱证明，轻者可按旷工处理，重者可解除劳动合同。前几届世界杯，就出现网络销售假病假单的情况，希望广大球迷千万别铤而走险。

牢记考勤纪律别无故迟到

因看世界杯一觉醒来，上班迟到了，用人单位怎么办？如果有现存的规章制度，就按章办事；如果没有可以临时制定，但制定时必须依照《劳动合同法》第四条规定严格执行，否则不能用来约束员工。

小心上班途中交通安全

如果因严重睡眠不足，在上班途中发生交通事故，比如自己驾车撞人（车）、被车撞等，是不是工伤，关键看其在此起事故中是否“非本人主要责任”。如果属非本人主要责任，则属于工伤。

如果在工作中因注意力不集中导致身体某部位受伤害，属于工伤。因为这种受伤按无过错原则处理。

如果因看世界杯导致精神状况不佳，在工作中突然患病（比如心脏病），经送医院治疗无效在48小时内死亡的，应视同工伤。

千万别工作失误造成损失

如果因注意力不集中，导致工作失误，造成单位的经济损失，依法应承担赔偿责任。《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

理智支持喜欢的球队

在观看过程中，因“支持不同的球队，一语不合就动手了”，用人单位能否辞退？

一般情况下，这种情况不属于解除劳动合同情形之一。即便是因打架被行政拘留，用人单位也不得以此为由辞退员工。

但是，如果打架造成对方轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，有可能被判处3年以下有期徒刑并且赔偿对方。如果属于聚众斗殴，双方都涉嫌聚众斗殴罪，有可能被判处3年以下有期徒刑。这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。

上班时间最好不要看实况

上班用手机或办公电脑看实况，可以算违纪，但算不算严重违纪，还得看用人单位的规章制度有没有相关规定。如果没有，就不能算。

当然，如果在国家单位的“窗口服务单位”，这种情况是“零容忍”的，最轻的处分也是被通报批评。（来源：工人在线网 作者：刘靓）

“工人在线”责编：刘靓

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