暑假工基本生活常识太差诸暨学生警惕暑期打

《两会焦点

2024-05-06 来源：柚子资讯

对于很多高考结束后的准大学生来说，暑假是锻炼自我的好时机。不少同学选择出门打工，在积累社会经验的同时也为自己的人生积攒第一桶金。那么，怎样才能让假期打工安全、愉快而又有意义呢？

这一期

小编就为孩子们罗列了一些

暑假打工常见陷阱

愿大家牢记这些常识

有备无患地找工作

信任中介机构

有一些非法的中介机构，看准了学生们缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。

不付报酬或者乱扣工资

一些学生工作时虽然约定了工资支付方式，但老板到发工资时就一拖再拖，甚至到了学生快开学时，就消失得无影无踪，或者到发工资时并没有按照约定的工资发放，而且找各种理由克扣工资，致使打工学生白白辛苦。

预交押金

这类陷阱通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是学生交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。

那么，

如何打一份“靠得住”的暑假工呢，

下面这些法律知识可以帮到你！

问

什么年纪可以去做暑假工？

答

暑假工是年满16周岁的学生在暑假时间去参加的一些有偿工作。同学们，只有你们年满16周岁了，才可以在暑假时间去参加一些有偿工作。

问

暑假打工如何远离“黑中介”？

答

选中介必须看资质。正规的职业介绍机构必须有劳动部门颁发的职业介绍许可证，物价部门颁发的收费许可证和工商部门颁发的营业执照，“三证”缺一不可。另外，同学们遇到一见面就收报名费的中介机构尤其要小心，对承诺找不到工作可退中介费的，要有书面证明。

问

暑假打工如何辨别“非正规”用人单位？

答

同学们在选择用人单位时要留意三点：一是企业的合法性，即是否在工商部门依法登记过，有没有营业执照；二是企业在社会上的信誉度，可以托父母、朋友多方打听一下，看看企业是否有过不良用人记录；三是企业生产经营的产品是否合法，可不能稀里糊涂地陷入一个制假窝点去。另外，如果用人单位承诺工作轻松且工资较高，同学们也要留个心眼，避免误入传销、诈骗等非法组织。

问

暑假打工需不需要“交押金”？

答

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是，部分中介机构和用工单位仍然会要求暑假打工学生上岗前交纳押金、保证金等费用。此情形下同学们应明确拒绝，并向当地劳动保障监察部门举报。

问

暑假工与用人单位是否需要签订劳动合同?

答

暑假工的主要身份是学生，工作性质是临时性的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，是可以不签订劳动合同的。

问

暑假工如何维护自身合法劳动权益？

答

同学们可以在打工前主动询问是否能签订书面协议或约定，通过白纸黑字详细定下工作内容、工作方式、工资及其支付方式。这样的协议也具有法律效应，由民法通则来约束。一旦与用人单位发生劳动纠纷，可以通过司法途径维护自身权益。