晨静生活小常识顺势而为HOLD住职业发展

第一个维度，实践是最好的学习

每年三四月都是求职招聘的黄金期，受疫情影响，今年的“金三银四”变得很特殊，打乱了原有的计划，让人措手不及，趋利避害，疫情也为全民创造了一个自我修炼的最佳环境，弯道超车也在这一刻开启，很多人认识到拥有一技之长是多么必要，全民学习意识逐步增强，但是学习不是看完一本又一本书的惯性动作，也不是一遍一遍的刷着网课忙得不亦乐乎，我是大学教育从业者，疫情期间也被迫沦为了主播，但是发现线上授课效果不是那么乐观，在我们内部培训时与同事们讨论过一个问题“学习更重要还是输出更重要”，大家各执己见，其实各有道理，但最终的结论是，要想要学生学习效果好，就要想办法让学生化被动为主动，让学生成为分享者，这个过程往往是收获和提升最大的，由此让我想到了“721学习法则”掌握一门技巧，70%来自行动中的领悟，20%来自在做的过程中，别人对你的指导，剩余10%来自于课堂或书本。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要想深入地消化知识，必须不断实践才行。大家一定有过这样的体验，听了很多的课程，看了很多书，听的时候感觉自己接受了很多的知识。可惜听完看完之后就没有下文了。

大多数听课者的状态往往是听听，很激动，想想很感动。待在家里却一动不动。这种被动接受知识的状态，让学习效率非常的低。为什么呢，因为你没有输出，缺乏实践。所以，如果你真的想提高自己的学习能力，除了书本他人指导输入过程。请不要忘记最重要的环节输出和实践，读后感，观后感都可以成为自己输出的途径，输出的过程是真正的将知识变为自己的，从某种程度上来说，输出比输入更加重要。 学生学习如此，那其他社会公民在没有约束的状态下则更加需要知道这一点。

第二个维度，不要频繁跳槽

一部分人是因为年前离职，目前才显得更加措手不及，这就不的不提“跳槽”一事，这是一个老生常谈的话题，但今天我还想重复强调一次。因为再好的工作，都有100次想辞职的冲动。但是冲动真的是魔鬼，很多人因为频繁跳槽而陷入被动。通常，HR在浏览候选人简历时，如发现一段工作经历不足两年。那么就很可能怀疑你的职业忠诚度。如果跳槽过于频繁，那简历能被筛中的概率微乎其微。那究竟什么情况之下我们才要放弃现在的工作呢。

第一种情况，你和你的上级不对味。职场里面流行一句话，没有差的公司，只有差的上级。这也是作为下属最被动的地方，你没有办法去选择你的上级。如果你不幸遇到了一位水平比较低的上级，在否定上级之前，建议你做三件事。

第一，确保你对他的评价是客观事实，而非你的主观臆断。第二，确定他不是对你一个人有偏见，不是只针对你一个人。当然，如果他只针对你一个人，那你就需要做自我检讨了。第三，你主动对你们之间的关系进行了最大努力的改善，但是毫无用处。

如果你仔细分析完上述的条件。任然认为和你的老板三观不合，无法忍受被他指挥。那么你是可以考虑离开，因为和一个自己不认可的人一起工作，是一件非常消耗生命的事情。但是要记住以下两点。

第一点。不要去向你的上司投诉。这样做真的没有任何的意义，一来这儿有违职场之道。二来和气收场，也是给自己留条后路。第二点，不要抱着受害者的心态离开。你离开是你自己所做的决定，你要对自己的行为和选择负责，没有必要带着仇恨或者无奈离开。五年后，你再回头看看。会发现，那些你曾经讨厌的人在你的生命当中轻如鸿毛，根本就不值得一提。

第二种情况，你所从事的行业正处于夕阳西下的状态。职业生涯规划当中最重要的一点，行业是第一关键要素。

我们先来听一个故事。A同学十年前从浙江大学毕业。当年，优秀的他过五关斩六将，成为某知名制造企业的管培生。你同学怎么没被选上？不得已加入了阿里巴巴。结果呢，我不说，你能猜到制造业日益衰退，阿里巴巴却一飞冲天。

可问题是，我们该如何如何给自己安装安一双慧眼，让自己看到趋势呢。

其实根据我们自己所处的行业现状，我们可以大致的进行判断。在判断前，我们需要考虑以下两个因素。第一个因素。你所处的行业。是长期经营困难，还是短期遇到挫折，这个长期应该是最少两年以上。第二个因素，您所在的部门是否受行业影响很大？因为有些行业虽然不景气。但某些新兴职业却蓬勃发展，如电商新媒体写作等等。

如果a公司的工资比的公司的工资要高20%，但是a公司的经营状况差。而B公司的前景更好，你会选择哪一家公司呢？答案我想大家都能猜到，因为数由熟练，一目了然。

第三种情况，你长期有职业倦怠症。稻盛和夫说过，让自己爱上工作，紧张一点，就能让人生硕果累累。可是如果一份工作让我们生无可恋，我们该怎么办呢？这时我们要做分析。到底是因为工作本身的难度让我们望而却步。还是因为工作简单重复一个君一个经验，用了N年，让我们激情不在呢。如果是后者。我劝你可以考虑下一个机会。

但是建议大家不要冲动，裸辞，骑驴找马，能让你的选择更加理智。否则，你找了100个理由辞掉工作。但因为你一时半会儿找不到新的合适的工作，面临经济压力。在找工作时就会重蹈覆辙。因为心态不好。因为饥不择食。要知道，准备简历，联系猎头，找工作，投递简历，面试。这一连串的动作都需要有充分的时间去保证。

不要冲动离职，如果确实有离职的考虑，骑驴找马是明智的做法。

第三个维度，培养斜杠能力

最近掀起了“副业”潮流，同时流行一个词儿叫隔离经济，隔离期间依然有很多人赚到了钱。只因为他们身上所拥有的斜杠能力。斜杠一词出自于纽约时报专栏作家麦瑞克阿尔伯显得书双重职业。

斜杠青年指的是一群不再满足单一职业的生活方式。而选择拥有多重职业和身份的多元化生活人群。比如我们熟知的台湾文案天后李欣频，他在广告人、作家、教授、旅行家、演讲家等各种身份之间自由切换，游刃有余。

如何培养自己的斜杠能力呢？接下来我跟大家分享五种斜杠的组合方式。

第一种组合，铁饭碗加兴趣爱好组合。铁饭碗指的是工作相对稳定，时间相对宽裕但收入比较一般的一种职业。兴趣爱好的范畴比较广，可以是阅读演讲写作技能的提升，也可以是从小到大的爱好，如画画表演等。也可以是一些先天性的优势，如声音很好听，颜值很高，也很喜欢护肤等等。这种组合的模式更适合工作当中有较多的空余时间。有又非常的渴望拥有多彩人生的一类人，如公务员。

第二种组合，左右脑组合，这是一种理性思维与创造性思维共同发展的模式。比方说我们公司有很多的计算机程序员。如果同时爱好写作，就可以用这种组合模式。理性与艺术是非常好的互补，可以给我们带来更开阔的思维。

第三种组合，组合脑力加体力组合。这种组合模式能够让人很好的在脑力劳动和体力劳动之间相互切换。确保身心的健康和生活的平衡。我有位朋友是位律师，业余时间非常的喜欢跑步。后来创办了一个白领跑步俱乐部。慢慢实现的副业变现，钱费的收入还超过了主业。

第四种组合，组合险作家授课加咨询组合。我比较喜欢这种方式，三种身份可以形成完美的循环互动。先做可以让我通过文字梳理并表达自己的观点。授课能让我用说的方式分享知识，等经验足够，又可以开展咨询。一般情况之下，从事培训工作销售咨询师或者教师工作的人，会比较容易从这种方式当中获得突破。

第五种方式，一岗多职能。一岗多职能是指一个岗位负责多个工作职能的内容。希望大家一个问题。如果你的上司找你，问你想不想做小组长，带领几个同事一起做项目。你的第一反应是什么呢？

在职场上，每个人都会有大把的机会，拿同样的工资做更多的事情。我相信大部分人会选择避免做更多的工作。但是，如果你真的想让自己成为一个值钱的人，就主动抓住机会吧。在你尚未能识别机会之前，每一个机会都可以试试看。就连识别机会的能力，也是在不断试错的过程当中所获得的。

仔细斟酌：你适合哪一种组合模式呢？

第四个维度，增强职场曝光度

大胆的秀自己，这也是和第一个维度相呼应的，输出的过程也是秀自己的过程，希望大家都能把握住每一次输出的机会，和每一个可以输出的平台，并且坚持做下去！

职场纵然风云万变竞争激烈，但我们依然要热爱它。因为在这里，我们得到了历练。养成的策略性思考和大局观的习惯，懂得知人善用和高效执行。领悟拼搏和坚持的力量，学会在跌倒中爬起。这一切的努力和付出都有意义。希望我们每一个人都珍惜在职场的时光。培养职业能力，HOLD住职业发展!

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